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人材派遣・派遣に対するご質問
| Q 交通機関のトラブルによる遅刻は、労働時間の扱いになりますか？ A 労働時間は業務を開始した時刻から算出いたします。従って、遅刻した時間分はその理由にかかわらず労働時間には含みません。 Q 残業や休日労働をしてもらう事は出来ますか？ A はい。派遣元の36協定は適用されますので、その範囲内で対応していきます。残業や休日労働が想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ、対応可能な派遣労働者を人選いたします。 Q 今就業してもらっている派遣労働者に、取引先企業へ出向してもらう事は出来ますか？ A いいえ。その行為は一般的に二重派遣といわれており、法律で禁止されています。二重派遣とは、派遣会社から派遣先に派遣された派遣労働者を、顧客などに出向かせ、顧客の指揮命令の下、就業させることなど言います。この行為は、派遣労働者と何らの雇用関係もない派遣先が、やはり何らの雇用関係もない顧客に派遣するという形態であり、職業安定法題44条にて禁止されている労働者供給事業に該当します。 Q 派遣労働者の担当する業務内容を、途中で変更することは可能ですか？ A 契約内容の変更になりますので、まずは派遣元（レインズ）へご相談ください。派遣契約で定められた契約内容（業務内容、就業時間、就業場所等）を派遣先が自由に変更することは出来ません。やむをえない理由がある場合には、派遣元責任者と派遣先責任者との間で相談し、あらかじめ派遣労働者同意の上、契約内容を変更することが必要です。Q 出張をお願いする事は出来ますか？A はい。業務上の必要性がある場合、別途覚書締結の上対応しています。派遣元（レインズ）へご相談ください。 |
